Guide pour demander une augmentation de salaire
Une demande d'augmentation doit être préparée avec des arguments solides. Découvrez vos droits, les critères légaux et les meilleures stratégies de négociation.
Cadre juridique
Loi principale : Code du travail
Articles clés :
- Article L3221-2 (égalité de rémunération homme/femme)
- Article L3221-7 (rattrapage salarial obligatoire)
- Article L3231-2 (salaire minimum conventionnel)
- Article L2242-5 (négociation annuelle obligatoire sur les salaires)
- Article L1132-1 (non-discrimination salariale)
Références complémentaires :
- Convention collective applicable
- Accord d'entreprise sur les salaires
- Grilles de classification professionnelle
- Jurisprudence sur l'égalité salariale
Points juridiques essentiels
Égalité de rémunération
L'employeur doit assurer une égalité de rémunération entre hommes et femmes pour un même travail ou un travail de valeur égale.
Respect des minima conventionnels
Le salaire ne peut être inférieur aux minima prévus par la convention collective applicable.
Négociation annuelle
Dans les entreprises de plus de 50 salariés, une négociation sur les salaires doit avoir lieu chaque année.
Erreurs à éviter
Pièges juridiques fréquents
- Demander sans préparer d'arguments objectifs
- Ignorer la situation financière de l'entreprise
- Ne pas se renseigner sur les salaires du marché
- Menacer de démissionner sans alternative
Documents nécessaires
Pièces justificatives à fournir
- Bilan de vos réalisations et performances
- Études de rémunération du secteur
- Évolution de vos responsabilités
- Formations et compétences acquises
Délais légaux
Negociation Annuelle
Chaque année dans les entreprises de +50 salariés
Entretien Professionnel
Tous les 2 ans (opportunité de négociation)
Evolution Poste
Lors de changement de fonctions ou responsabilités
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Créer le courrierAvertissement juridique
Ce guide est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé. La législation peut évoluer et les situations individuelles varient. Pour des conseils adaptés à votre situation spécifique, consultez un avocat spécialisé.